הסכם קיבוצי חדש נחתם בחברת סלקום – יותר הטבות לעובדים

הסכם קיבוצי חדש נחתם הבוקר (רביעי)  בחברת סלקום. ההסכם, שיחול על עובדי סלקום ודינמיקה סלולר כולל בין היתר: תוספת שכר ממוצעת של 9% לאורך תקופת ההסכם, הארכה מיוחדת של חופשת הלידה בתשלום במימון המעסיק, ביטוח שיניים לעובדים, קרן מלגות ללימודים גבוהים עבור עובדי החברה ועוד. בנוסף ההסכם ממשיך את ההטבות שהושגו בהסכם הקודם, בהן: מנגנון השתתפות העובדים ברווחי החברה, סבסוד קייטנות וגני ילדים, בונוס שנתי, תוספת ביגוד ונושאים נוספים

ההסכם נחתם הבוקר לאחר משא ומתן מורכב, בו לקחו חלק ההסתדרות, סלקום וועד העובדים בחברה, ההסכם החדש ממשיך ומעגן הישגים כלכליים המשפרים את שכר העובדים ומחזקים את ביטחונם התעסוקתי.

ההסכם שתוקפו לשלוש שנים, נחתם במטה החברה בנתניה במעמד יו”ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, מנכ”ל סלקום ניר שטרן, יו”ר איגוד עובדי הסלולר, ההיי-טק והאינטרנט בהסתדרות יקי חלוצי, יו”ר ועד העובדים בחברת סלקום מיה יניב ויו”ר מרחב נתניה בהסתדרות משה סמיה.

ההסכם החדש, שיחול על עובדי סלקום ודינמיקה סלולר, כולל תוספת שכר ממוצעת של 3% בכל אחת משנות ההסכם, לכל עובד שהשלים ותק של שנה וחצי בחברה. חלק משמעותי מהתוספת לשכר יהיה קבוע והיתרה תחולק באופן דיפרנציאלי על פי הצטיינות בעבודה. שיעור ההפרשות לפנסיה יוגדל במהלך תקופת ההסכם באחוז נוסף למקסימום ויכלול המשך הפרשות גם על רכיב התמריצים – שינויים שלהם השפעה משמעותית על הכספים שנצברים לזכות העובדים לעת פרישה.

לראשונה, ההסכם הקיבוצי בסלקום כולל סעיף שמאפשר לעובדות ולעובדים הארכה מיוחדת של חופשת הלידה בשבוע נוסף מעבר לקבוע בחוק, במימון החברה. בנוסף לביטוח הבריאות בסבסוד המעסיק, ההסכם החדש מעגן את השתתפות החברה גם בביטוח שיניים לעובדים. בנוסף לכך, החברה תקים קרן מלגות ללימודים גבוהים שתעניק, על פי תנאי הזכאות, סיוע בשכר לימוד לעובדי החברה. החל מהשנה, עובדי סלקום יהיו זכאים לגילום מס מלא עבור מתנות החג, כלומר החברה תישא במלוא תשלום המס עבור המתנות שמקבלים העובדים בפסח ובראש השנה. זאת ועוד, החל מהשנה עובדי החברה ייהנו מיום חופש נוסף על חשבון המעסיק בערב ראש השנה.

על פי ההסכם, סלקום תמשיך להקצות כ-2,500 שקל לעובד לטובת רווחה וסכום משמעותי נוסף גם למסגרת התקציבית שמיועדת לקידום הרווחה המשותפת של כלל עובדי החברה.

בנוסף לשיפורים החדשים, ההסכם הנוכחי ממשיך את הישגי ההסכם הקודם, הן בהיבט הארגוני והן בהיבט הכלכלי. בהיבט הארגוני, ההסכם מעגן סוגיות שנוגעות לשמירת זכויות העובדים בתהליכי ניוד בחברה, מנגנון פיטורים הוגן ושקוף המספק ביטחון תעסוקתי, איוש משרות חדשות בסלקום תוך הבטחת עדיפות והזדמנויות קידום לעובדים הקיימים, הגדרת התקופה הנדרשת לקבלת מעמד של עובד קבוע ומערכת ליישוב חילוקי דעות בין הצדדים, המעניקה לוועד העובדים משקל חשוב בהכרעת מחלוקות הנוגעות להעסקת עובדים.

גם בפרק הכלכלי ההסכם הנוכחי ממשיך את ההטבות מההסכם הקודם, בהן: בונוס שנתי, תוספת ביגוד, תוספת גני ילדים וקייטנות, קרן השתלמות, הגדלת ערך יום ההבראה ל-500 שקל, שיפור בתנאי הרכב לעובדים הזכאים, הגדרת שכר הבסיס בחברה 7% מעל לשכר המינימום במשק ונושאים נוספים. כמו כן, ההסכם מסדיר את ההמשכיות של מנגנון ההשתתפות ברווחי החברה שממנו נהנים עובדי סלקום.

השותפים להובלת המו”מ לגיבוש ההסכם מצד ההסתדרות, היו: יו”ר איגוד עובדי הסלולר, ההייטק והאינטרנט, יקי חלוצי, ויו”ר ועד עובדי סלקום, מיה יניב. מצד הנהלת החברה, המו”מ נוהל על ידי סמנכ”ל משאבי אנוש שרון עמית; הצוות המשפטי שליווה את גיבוש ההסכם: עו”ד כפיר זאב מצד נציגות העובדים ועו”ד ירון קרמר מצד הנהלת החברה.

יו”ר הסתדרות, אבי ניסנקורן, בירך את עובדי סלקום ואמר: “עבודה מאורגנת מצמצמת פערים וההסכם שנחתם מביא לידי ביטוי את חשיבות ההון האנושי בסלקום. זהו ההסכם השני בחברה והסכם זה ממשיך את המגמה בענף הסלולר, תוך חיזוק מעמד העובדים ודאגה לביטחונם התעסוקתי. אני רוצה להודות לכל הגורמים שהיו שותפים למלאכת המו”מ, בהם יו”ר הוועד מיה יניב, מנכ”ל סלקום ניר שטרן ויו”ר איגוד עובדי הסלולר יקי חלוצי, שנרתמו והביאו בשורה אמיתית לעובדים, בלי להתפשר על יציבותה וחוסנה של החברה”.

מנכ”ל סלקום, ניר שטרן, אמר במעמד החתימה: “אני שמח כי גם בחידוש ההסכם הקיבוצי פעלנו בשיתוף פעולה מלא לטובת העובדים, הלקוחות והחברה אשר תמיד עומדים לנגד עיניינו. אני בטוח כי יחסי העבודה הטובים יסייעו לנו לעמוד באתגרים הרבים שנכונו בתקופה זו של תחרות מוגברת בשוק התקשורת”.

יו”ר איגוד עובדי הסלולר, ההיי-טק והאינטרנט בהסתדרות, יקי חלוצי אמר: “אני רוצה להודות לוועד העובדים בראשות יו”ר הוועד מיה יניב ולהנהלת החברה בראשות המנכ”ל ניר שטרן על כך ששימשו כדוגמה ומופת במו”מ, תוך קיום הידברות מכבדת ושיתוף פעולה שממוקד כולו בטובת העובדים. ההסכם שהושג מהווה צעד משמעותי נוסף לביסוס מערכת יחסי העבודה הקיבוציים בסלקום, הבנויים על ערכי הכבוד ההדדי”.

יו”ר ועד עובדי סלקום, מיה יניב, אמרה: “אני שמחה ונרגשת להציג את ההסכם הקיבוצי השני שלנו, המשכו הישיר של ההסכם ההיסטורי ופורץ הדרך שנחתם ב-2015 והפעם כקבוצה אחת גדולה הכוללת את עובדי החברות סלקום נטוויז’ן ורשת החנויות דינמיקה. במהלך המו”מ הנוכחי לא הפסקנו לחלום וגם להגשים, בין ההישגים ניתן למנות את קליטת עובדי הניקיון וזאת לאחר 20 שנים במיקור חוץ, הארכת חופשת הלידה בשבוע ימים, לראשונה פנסיה מקסימלית בקבוצת סלקום, קרן מלגות לעובדים, ביטוח שיניים לכולם ועוד חבילת תוספות שכר והטבות חלומיות לעובדי החברה המסורים”.עוד ציינה יניב כי “ההסכם שלנו נחתם תוך הידברות כנה, הוא מבטא מערכת יחסי עבודה מזן נדיר ומכוון כל כולו לניצחון משותף וחיבור אמיתי שלנו העובדים עם החברה.אני מאחלת לנו העובדים ולהנהלת החברה 3 שנים של שקט, עשייה מרובה וקביעת שיאים חדשים.